EPFO Higher Pension Deadline: ईपीएफओ हायर पेंशन स्कीम (उच्च पेंशन योजना): ईपीएफओ ने एक बार फिर लोगों को हायर पेंशन सिस्टम यानी ईपीएस-95 को लेकर बड़ी राहत दी है। EPFO ने एक बार फिर समय सीमा बढ़ा दी है।
कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (EPFO)
EPFO Higher Pension Deadline: कर्मचारी पेंशन योजना (EPS) के जरिए अधिक पेंशन पाने की समय सीमा फिर से बढ़ा दी है। यानी यह मूल रूप से 3 मई को समाप्त होने वाला था। हालांकि अब इसे करीब दो महीने और बढ़ा दिया गया है। यह उन लोगों के लिए फायदेमंद होगा जो विभिन्न कारणों से अधिक लाभ वाली पेंशन योजना का चयन करने में असमर्थ थे। इन पेंशनर्स के पास अब अपनी पसंद का विकल्प चुनने के लिए अधिक समय है।
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आपके पास चुनाव करने के लिए इस तिथि तक का समय है
इसके लिए समय सीमा दूसरी बार बढ़ाई गई है। सुप्रीम कोर्ट ने 4 नवंबर 20,22 को जारी आदेश में इसके लिए 3 मार्च की समय सीमा तय की थी EPFO ने फिर डेडलाइन को 3 मई तक बढ़ाया, यानी ज्यादा पेंशन पाने का विकल्प अब बढ़ा दिया गया है। नवीनतम समय सीमा में बदलाव के बाद, सदस्य अब 26 जून, 2023 तक उच्च पेंशन का विकल्प चुन सकते हैं।
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इसके लिए समय सीमा बढ़ा दी गई है।
सुप्रीम कोर्ट द्वारा अपने फैसले में 4 महीने की समय सीमा तय करने के बाद पात्र कर्मचारियों के लिए ऑनलाइन आवेदन बहाल करने में ईपीएफओ को काफी समय लग गया। ईपीएफओ ने यह सेवा फरवरी में शुरू की थी।
सुप्रीम कोर्ट द्वारा समय सीमा निर्धारित करने के बाद, यह तीन महीने हो गया था। EPFO ने मार्च में पहली बार डेडलाइन बढ़ाई थी। ईपीएफओ ने मार्च में डेडलाइन बढ़ाने का फैसला इसलिए लिया क्योंकि अभी भी कई ऐसे कर्मचारी हैं जो अंतिम फैसला नहीं ले पाए हैं। स्थिति को पूरी तरह से समझने के बाद इन कर्मचारियों के पास अब निर्णय लेने के लिए अधिक समय है।
यहां बताया गया है कि योजना कैसे शुरू हुई
कर्मचारी पेंशन योजना कुछ ही साल पहले तक बहुत कम लोगों के लिए ही उपलब्ध थी। पहले इस योजना का लाभ केवल सरकारी कर्मचारियों को ही मिलता था। बाद में, सरकार ने इस योजना को निजी क्षेत्र में शामिल करने के लिए बढ़ाया।
परिवर्तन 1995 में किया गया था, और इस योजना को अब EPS-1995 के रूप में जाना जाता है। कर्मचारी पेंशन योजना-EPS कर्मचारी भविष्य अधिनियम का एक हिस्सा है, यह ईपीएफ द्वारा कवर किए गए सभी कर्मचारियों के लिए उपलब्ध है। एक शर्त थी कि केवल वे कर्मचारी जिनका मासिक मूल वेतन प्लस डीए 15000 रुपये से अधिक है, ईपीएस के लिए पात्र होंगे।
अधिक पेंशन कैसे प्राप्त करें
ईपीएस में किसी भी योगदान के लिए कर्मचारी जिम्मेदार नहीं है। कंपनी की ओर से 12 फीसदी योगदान में से सिर्फ 8.33 फीसदी EPS में जाता है। 15000 पेंशन योग्य वेतन की सीमा के कारण, ईपीएस में योगदान भी 1,250 रुपये तक सीमित है। कंपनी इस सीमा से अधिक राशि का योगदान करती है। यह ईपीएफ में जाता है। चूंकि बढ़ा हुआ योगदान कंपनी के हिस्से से है, इसलिए यदि आप उच्च पेंशन चुनते हैं तो आपके इन-हैंड वेतन पर कोई प्रभाव नहीं पड़ेगा।
इस योजना के कुछ नुकसान हैं
यदि आप EPS-95 चुनते हैं तो आपको सेवानिवृत्ति पर थोड़ी अधिक पेंशन मिलेगी। हालांकि, पीएफ का एकमुश्त पैसा कम हो जाता है। दूसरा, कर्मचारियों को पीएफ में चक्रवृद्धि ब्याज का लाभ मिलता है। पीएफ के हिस्से को ईपीएस में ट्रांसफर करने पर कंपाउंडिंग इंटरेस्ट कम हो जाएगा।
EPS-95 चुनने का दूसरा बड़ा नुकसान यह है कि आप जल्दी रिटायर नहीं हो सकते। यह लाभ केवल उन लोगों के लिए उपलब्ध है जिन्होंने कम से कम 10 या 58 वर्ष की आयु तक काम किया है। ईपीएस में, ब्याज दर कम है। साथ ही कोई अनहोनी होने पर आपको लाभ भी मिल सकता है। दुर्घटना की स्थिति में आपके नॉमिनी को ईपीएफ की पूरी राशि मिलेगी। हालांकि ईपीएस के मामले में नॉमिनी को पेंशन का आधा हिस्सा ही मिलता है।